《把信送给加西亚》团建项目是一种什么样的户外团建项目呢?

一、把信送给加西亚拓展简介:

员工忠诚度拓展训练团建《把信送给加西亚》:罗文的事迹通过《把信送给加西亚》一本小册子传遍了全世界,并成为忠诚、敬业、服从、团队的象征。有关《把信送给加西亚》的故事,有关送信人罗文,在全世界已广为流传。“送信”早已成为一种象征,成为人们忠诚、敬业、主动、勇敢和勤奋的象征。

《把信送给加西亚》团建项目是一种什么样的户外团建项目呢?

今天,每一个企业、每一个社团都在呼唤能够“把信送给加西亚”的人。寻找、培养罗文式的人才,缔造一个战无不胜的团队,已成为今天企业界的主旋律。“把信送给加西亚” 主题拓展活动训练团建以“打造罗文式员工”为主题,以户外定向为主要活动方式,并适当安排一些团队精神和个人突破的拓展项目,旨在培养学员敬业、主动、勇敢和勤奋的团队精神和管理才能的提升。

本次拓展训练活动集定向越野 、野外生存 、户外团建、闯关夺宝、军事训练于一身,惊险、刺激、神秘,极具挑战性,是锻炼意志品质、团对合作精神以及执行力的最佳方案。今天,参训的队员将面临的种种难题,同当年罗文面对的种种困难与窘境非常相近,通过对活动中经历的认知与体验,对队员们今后的工作开展将大有裨益。

二、培训设计理念:

1、 以《把信送给加西亚》一书情节为蓝本,结合参训单位的企业文化,水穿石特别为您设计情景式户外体验式培训团建。

2、 将《把信送给加西亚》书中的精神内涵,以户外体验式培训的方式进行诠释,使学员在积极参与的情况下,认识进而认同培训传达的“敬业精神、使命 感、没有借口的执行”等培训要点。

3、 将体验式培训作为企业文化导入的平台,在员工阳光、空杯的心态下,传递企业的文化精髓,利用正强化,加深感悟,获得事半功倍的培训效果。

团建实施与细节分析:

第一环节:临危受命;

第二环节:艰险旅程;

第三环节:丛林探索;

第四环节:抉择;

第五环节:大营救;

第六环节 :加西亚的指挥部;

第七环节 :把信交给加西亚(终极任务)。

三、团建目的:

1、体会个人与集体的关系;

2、体会相互信任是合作的关键;

3、挑战自我、超越自我、认识潜能开发的重要性;

4、优势互补,取长补短才能更好地实现团队的目标。

四、项目目标:

全力以赴、主动承担——在精心设计的项目中,结合把信送给加西亚主题,用一道道项目来挑战每一位学员的决心和恒心。从体力,智力,承受力各方面给学员施加压力,让每一位学员通过克服一个个困难,感受艰辛的同时体会胜利的成就和喜悦。

信息分析、高效决策——通过体验、分享、点评与讲解,了解决策理论,认识决策过程、心理影响以及决策中的危机,能够更好的“解读”决策,积极参与并为决策结果贡献有效的信息和施加积极影响,提高决策质量。

合作沟通、团队致胜——团队的构成实际上是一个平衡的问题。团队需要的不是一个个平衡的人,而是能够在组合起来以后平衡的一群人。每位队员有不同的文化背景,有不同的智慧特长,面对任务,只有用开放和信任的心态来认识自身及团队伙伴的角色定位,以及自身角色在团队中的价值,相互帮助,向着同一个目标进取,才能高效地完成各项任务。

五、团建资源:

1、一张模糊的地图;

2、一张把信交给加西亚任务书;

3、数量不等的信息卡。

六、把信送给加西亚拓展游戏规则:

1、各小组中用时最短的小组获胜;

2、项目进行过程中必须集体行动;

3、项目中要使用若干工具,各组必须用笔认真地填写行动计划表。

七、把信送给加西亚拓展活动流程:

1、了解故事背景:美西战争爆发时,美国总统麦金莱必须立即与古巴的起义军首领加西亚取得联系。加西亚在古巴广阔的山脉里——没有人确切地知道他在哪里,也没有任何邮件或电报能够送到他手上。怎么办呢?有人对总统说:“如果有人能够找到加西亚的话,那么这个人就罗文。”

于是总统找来罗文,交给他一封写给加西亚的信。至于那个名叫罗文的人,则拿了信,用油纸包装好、打封、放在胸口藏好;经过4天的船路到达古巴,再用了3个星期徒步穿过这个危险的岛国,终于把信送给了加西亚。本次拓展培训模拟罗文送信全过程,培训前每位参训学员必须了解故事背景,明确送信规则(拓展培训师现场引导);

2、接受任务: 每队队长接受任务,并进行队员分工;

3、战前激励: 发动队员积极参与,做好出发准备;

4、开始艰难的送信历程:接受任务,沿途要完成各种各样的任务,徒中充满艰辛与考验,参训者必须严格遵守规则,完成各种艰苦任务,成功把信送给“加西亚”将军;

5、团建拓展训练活动主题:

第一个主题:寻找加西亚(会有一系列紧张而刺激的活动项目穿插其中,使整个行程精彩纷呈);

第二个主题:王者归来(团队大熔炼,所谓王者之师一定时一只训练有素,能征惯战的铁的军队,他们在遇到任何困难的时候都永不退缩。

八、项目意义:

当世界到处充斥着“变化”、“创新”等新鲜词汇时,重提“忠诚”、“敬业”、“服从”、“信用”之类的话题未免显得过于老套。

然而,我们却又无法回避。员工的忠诚、敬业、道德风险……无时无刻不困扰着企业老板和公司管理者们,我们所推崇的变化泥沙俱下,也带走许多有价值的东西,包括那些经济起飞所依赖的基本的商业精神———信用、勤奋和敬业,对于中国这样一个商业伦理资源普遍缺失的国家更是如此。

我们常常看到,年轻一代以频繁跳槽为能,以善于投机取巧为荣。老板一转身就懈怠下来,没有监督就没有工作。工作推诿塞责,划地自封。不自我省思,而以种种借口来遮掩自己缺乏责任心。懒散、消极、怀疑、抱怨……种种职业病如同瘟疫一样都在企业、政府机关、学校中流行,无论付出多么大的努力都挥之不去。

是,只有才华,没有责任心,缺乏敬业精神,我们是否真的能顺利前行。在现实世界里,到处看到的都是有才华的穷人。

到哪里能找到将信送给加西亚的人?管理者们常常发出这样的感叹。

有关如何把信送给加西亚的故事,有关送信人罗文,有关《致加西亚的信》这本书,在全世界范围广为流传。“送信”变成了一种具有象征意义的东西,变成了一种忠于职守,一种承诺,一种敬业、服从和荣誉的象征。

此拓展方案将突出以“燃烧激情,造就罗文式员工”为主要目标的拓展培训主题,旨在培养一批充满激情、忠诚、敬业、主动、勇敢和勤奋的员工,同时,加强团队的沟通和协作意识与能力,从而达到缔造一个战无不胜的团队的目的。

评论列表

八零后的尾巴
八零后的尾巴
2022-12-03

好多团建就是聚在一起吃然后玩一些低价趣味的活动。。。

不爱吃香菜🌱️
不爱吃香菜🌱️
2022-12-03

活动名字 所需的物品 游戏规则能都给介绍一下吗

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