如何筹划一场惊艳的,令员工开心的,让老板点赞的团建活动呢?

这个时候,忙碌了很久的职场蚁族,屏住呼吸小心翼翼地向老板递交工作总结,这算是对自己这一段时间来的所负责的工作的一个交代。

这个时候,正是HR犯头疼阶段。

如何筹划一场惊艳的,令员工开心的,让老板点赞的团建活动呢?

为什么?

因为又到一年一度的团队建设旺季期。

如何组织好一场团建活动,如何筹划一场惊艳的,令员工开心的,让老板点赞的,同时又要让这场活动具有千年意义名垂青史的活动,着实让HR们费尽心思,抓心挠肝,捶胸顿足矣!

团建工作做得好,这是HR的本职,不算技能不算业绩;

团建工作做得不好,所有人都会来吐槽你组织得没创意,没水平。老板说你连花钱都不会,你还会干点啥?

HR朋友们,你闪是否曾有过这种“刻苦铭心”的心路历程?

一、连团建活动是什么都不知道,还好意思说你是在职场混?

团建,在一些人眼里,就是两个成对、三五成群地围在圆桌旁吃香喝辣,站着走进去,跪着服墙爬出来的饱腹感;

团建,在一些人眼里,就是一群人涌进KTV包厢里鬼哭狼嚎,群魔乱舞,次日上班,声音嘶哑;

团建,在一些人眼里,就是公司组织员工到其它城市转一圈,东走西看,最后买了一堆土特产。

这类团建活动,空有表面形式,实际上却是“酒肉穿肠过,佛主心中留”一场。很多企业老板对此纷纷表示不满,他们心里的潜台词是:花了老子的钱,还不念老子的好,我还给你们这些人花这钱干嘛呢?

1、团建是什么?

真正意义上的团建,也叫团拓,是“团队拓展训练”或“团队拓展”的习惯性简称。目前被广泛应用于现代企业的体验式员工培训方式。这套团队培训方法最早用于训练军队的意志力和执行力,由于这样的体验式培训能够显著提升团队的战斗力,被企业HR引入并发扬光大,逐步风靡全球。

2、企业为什么要组织团建活动?意义在哪里?

没有团建的企业,就好比一道少了调料的菜,平淡可奇,虽能填饱肚子,却谈不上美味可口。

2.1明确整个团队的目标,提升员工的团队精神及服务意识

通过明确的分工合作,提高团队共同面对问题时更好处理问题的能力,锻炼团队为了共同的目标而相互配合,更好、更快的完成任务。

2.2提升团队凝聚力

可以增进员工间的相互了解,让员工之间相互包容、相互信任,让队员之间相互尊重,从而拉近员工之间的关系,让个人组成一个更加紧密的整体。迅速让一个团队变成一个人。

2.3能激励团队

团队精神让队员之间认识到个体的差异性,可以让队员去相互学习对方身上的优点,努力的向更好的方向进步。当团队完成某项个人无法完成的任务时,又会反过来激励团队,增强团队凝聚力。

2.4还能协调团队中个人的关系,增进队员间的感情

当有矛盾出现时,其他队员和团队中的“领导者”会想法协调。队员有时候也会因为团队的利益而放弃或者暂时放缓个人的矛盾,以大局为重。

多次共同面对一些难题后,队员之间会更加默契,同甘共苦还能让队员之间相互关心和体谅,增进队员之间的感情。

团建,让企业形成独有的企业文化,拉近员工与企业的距离;

团建,让员工感受到企业福利及快乐的工作气氛,与企业的粘合度更高。

二、4种团建活动的形式

形式一:吃吃喝喝唱唱

大块吃肉,大口喝酒,大声吼唱,表面看似嗨到极点,实际意义不深。

团建的目的,并不是为了让员工胡吃海喝,夜里买醉。

好玩,只是团建的一个因素,更重要的是通过团队建设活动,让员工们建立同样的价值观和相同的目的。在有深度,有意义又有趣的活动中体验深度,领悟工作道理,这才是团建的正确姿势。

优点:经济实惠,简单易行,员工切实感受到实惠

缺点:容易忽视参与者的感受,不缺吃的年代,这是没有深度的团建,意义肤浅

形式二:旅游

近年来,我国旅游业迅猛发展,归因于人们的荷包渐渐鼓胀,温饱问题得到解决的今天,人们注重精神食粮。有生之年想去没去过的地方,走一走,看一看,用脚步丈量地球的长度,用心感受祖国山川好风光。

旅游,这种团建形式,固然比在公司周边吃喝唱要高档许多。旅游形式的团建,它结合物质与精神需求为一体,眼福与口福,皆收入囊中。

优点:旅行的意义不在其它,而是身体和心灵,两个都已经在路上。企业团建,满足了员工身心需求,更是一种员工乐意接纳的福利。

缺点:不能真正了解员工内心的真实感受,内容单一

形式三:游玩中的活动

20年前,企业盛行的组织聚餐,员工在活动中能一饱口福便是最满足的追求;

10年前,公司组织员工旅游,从心底满足员工身心向往;

而然,在不愁吃穿的今天,组织旅游+有深度的游戏团建活动,才是当下员工心里想要的,也是企业的出发点。

优点:在旅行中感受大自然的美妙,在游戏中领悟职场真理

缺点:团建价值不好把控  形式4:找专业的团建策划公司

俗话说,“隔行如隔山”“讲术业有专攻”。HR的专业是人力资源管理工作,论招聘,你是专业的;但涉及团队活动策划,你不一定比团建公司做的还专业。

作为HR,千万不要一心只会公司省钱,然后自己一手包办,大包大揽。活动结束,自己累得不成人形,却被吐槽活动细节不到位,活动没意义。里外不是人,HR为何要自讨苦吃?

聪明的HR,一般都会联系团建公司,货比多家,最后形成自己的方案向老板汇报,最以后酌情选择。于是,一场好口碑的团建活动就正式拉开序幕了。

优点:专业、正规、员工接受程度高

缺点:高营养的食物,只能偶尔吃,吃过了就觉得没味了。

三、体现团建价值的3个基础

第一,团建属于员工福利。团建活动的组织,是建立在企业经营良好,销售利润可观的前提下进行的。如果企业经营不善,连员工工资的难以保障,何谈组织团建活动。

第二,企业是否需要组织团建活动,取决于老板的思想意识、认识。有些老板认为,组织团建活动,能够拉近员工与企业之间的距离,促进部门之间、同事之前的协调关系;而有些老板却认为,这是在增加成本开支。

第三,组织一场令员工开心老板满意的团建活动,需要活动筹划组织者具备良好的策划能力,周全安排活动事务,换言之,就是要求组织者具娱乐与教育的水平,做到寓教于乐,一箭双雕。

四、什么时间安排团建最合适?

聪明的HR,一般不会在公司业务最繁忙的时候提出组织团建活动,那样做只会费力不讨好。想让团建活动有意义,一般可选择在以下这几种情景下进行活动比较合适。

在整个团队工作积极性不高的时候;

在刚刚组建团队或者团队调整的时候;

希望打造团队文化的时候;

在公司庆典或者春节、圣诞等节庆日的时候;

在重大挑战之前给员工打气的时候;

在高强度、高压力的工作告一段落的时候;

在取得了重大工作成果的时候;

认为团队凝聚力不好或者彼此间合作不顺畅的时候;

觉得很长时间没有做团建活动了,需要做一次的时候。

掌握了以上几个知识点,新手HR至少能够组织小型团建活动。往后再加以学习大型团建活动的案例,再稍加实践锻炼,你就是团建组织一把手!

评论列表

Lad
Lad
2022-09-28

相信我,游戏就是游戏,回到单位该黑还是黑

湘D在川A
湘D在川A
2022-09-28

团队力量,配合要默契

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